SP-01-04, Divers Postes Jobs at Canada Revenue Agency – Agence du revenu du Canada Greater Sudbury, ON

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Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l’ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

À propos du poste

Venez travailler pour l’Agence, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada!

Avez-vous une capacité de travail de niveau intermédiaire à avancé en français et en anglais? Nous prévoyons une plus grande demande de candidats bilingues (français et anglais) et nous vous encourageons à postuler!

La Stratégie Nationale De Dotation Axée Sur L’équité En Matière D’emploi De L’Agence Vise à Éliminer Les Écarts Liés à L’équité En Matière D’emploi Pour Les Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

L’Agence accorde la priorité à la diversité et à l’inclusion et s’engage fermement à fournir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la population qu’elle sert.

Les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes.

Lorsqu’il existe un écart lié à l’équité en matière d’emploi au moment de la nomination, l’équité en matière d’emploi peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires ou les mesures de dotation de plus de six mois réalisées dans le cadre du présent processus.

LES TÂCHES COMPRENNENT CE QUI SUIT (sans toutefois s’y limiter) :

Pour les possibilités d’emploi de niveau SP-01 :

  • Trier, numériser et classer de grands volumes de courrier et de documents entrants

Pour les possibilités d’emploi de niveau SP-02 :

  • Inspecter des volumes élevés de documents et de formulaires pour en vérifier l’exactitude et cerner les erreurs

Pour les possibilités d’emploi de niveau SP-03 :

  • Examiner et inspecter les formulaires et les documents remplis, cerner et acheminer les problèmes, au besoin

Pour les possibilités d’emploi de niveau SP-04 :

  • Recevoir des formulaires et des documents qui nécessitent des mesures correctives et mener des recherches au moyen de sources internes et externes afin de résoudre les problèmes

Pour obtenir une description de travail complète pour l’un de ces postes, veuillez envoyer un courriel à l’adresse ci-dessous.

Langue

Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, ou Bilingue impératif CBC/CBC

BUT DU PROCESSUS

Lorsque vous présentez une demande dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature à un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles pour les possibilités aux niveaux susmentionnés, les candidats qui satisfont aux qualifications peuvent être communiqués pour une évaluation plus approfondie ou être placés dans différents bassins.

L’inventaire qui sera créé à partir de ce processus de dotation sera principalement utilisé pour doter des postes contractuels à court terme (c.-à-d. généralement de deux à six mois) situés à Sudbury, en Ontario. Les quarts de travail pour ces possibilités peuvent varier de 7 h à 23 h 30 dans l’heure de l’Est.

Tous les bassins établis à partir de ce processus de dotation (décrits dans la section des bassins à la fin de cette possibilité d’emploi) peuvent être utilisés pour doter des postes de niveau SP-01 à SP-04 et des postes semblables.

Si un candidat qualifié refuse une offre d’un bassin dans lequel il figure deux fois, il sera retiré de ce bassin. Si vous faites partie de plusieurs bassins, une fois que vous avez accepté une offre, vous pourriez ne pas être admissible aux possibilités d’emploi d’autres bassins jusqu’à la fin de votre contrat actuel, afin de réduire au minimum les interruptions de travail. Toutefois, vous demeurerez dans le bassin jusqu’à ce que le bassin expire.

En raison de la pandémie de COVID-19, des recommandations et des restrictions de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent changer à mesure que la situation évolue. Vous pourriez être appelé à travailler temporairement à distance (p. ex., à domicile). Des renseignements supplémentaires vous seront fournis si vous êtes sélectionné pour le poste.

Le comité de dotation tiendra des séances d’information volontaires pour permettre aux candidats d’en apprendre davantage sur l’emploi et le processus de dotation. Si vous souhaitez participer à une séance d’information, vous aurez l’occasion de demander une séance dans l’application.

Étant donné que nous prévoyons un grand nombre de demandes, nous pourrions appliquer des stratégies de gestion du volume tout au long du processus de sélection, comme, sans toutefois s’y limiter, l’approche descendante, la note seuil et/ou la sélection aléatoire.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous devez inclure dans votre demande une adresse de courriel valide et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (veuillez noter que certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels ou réacheminent le courriel à vos dossiers de courriels indésirables ou de pourriels).

Pour postuler

Qui Peut Poser Sa Candidature

Toute personne qui réside au Canada, ainsi que les citoyens canadiens et les résidents permanents à l’étranger.

ET les anciens combattants et membres des Forces armées canadiennes (FAC) admissibles

ET les personnes bénéficiant d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans le rayon visé par la règle générale de distance minimale du ou des postes à pourvoir.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

Réinstallation

Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour doter des postes à Sudbury, en Ontario, avec la majorité des postes exigeant que les employés se présentent au travail en personne. L’établissement de rapports virtuels peut être possible pour certains postes de niveau SP-03 et SP-04 et seulement si les exigences opérationnelles le permettent. Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation au présent processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d’emploi au terme de ce processus nécessitant votre présence en personne.

Les membres et anciens membres qualifiés des Forces canadiennes qui recevront une offre d’emploi n’ont pas droit au remboursement par l’Agence du revenu du Canada de leurs frais de réinstallation. Ils pourraient cependant avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.

Quand Poser Sa Candidature

Nous vous encourageons à présenter votre candidature dès que possible, car l’heure et la date de clôture indiquées dans le présent avis de possibilité d’emploi peuvent changer. Il se peut que nous accordions la préférence aux 500 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. D’autres candidatures peuvent être prises en compte, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du présent processus de dotation.

EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes :

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes :

ÉDUCATION

Études minimales requises pour les postes SP-01 et SP-02 :

  • Avoir terminé avec succès deux années d’études secondaires;

Études minimales requises pour les postes SP-03 et SP-04 :

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;

Vous DEVEZ télécharger vos diplômes et une preuve de vos diplômes d’études dans la section sur les études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents exigés avant la date et l’heure de clôture du présent avis. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.

COMMENT TÉLÉCHARGER VOS DIPLÔMES D’ÉTUDES :

    • Cliquez sur votre profil de candidat.
    • Cliquez sur « Education » (études)
    • Cliquez sur « Nombre de pièces jointes »
    • Sur la page intitulée « Manage education attachment » (gérer les pièces jointes concernant les études), cliquez sur « Parcourir »
    • Sélectionnez vos documents de preuves d’études et cliquez sur « Télécharger »

Études à L’étranger

L’Agence acceptera les diplômes obtenus à l’étranger, pourvu qu’ils soient considérés comme acceptables par un établissement d’enseignement canadien reconnu. SI VOUS DÉTENEZ DES DIPLÔMES INTERNATIONAUX, VOUS DEVEZ FOURNIR UNE PREUVE D’ÉQUIVALENCE CANADIENNE EN FAISANT CONFIRMER VOS ÉTUDES PAR UN SERVICE D’ÉVALUATION DES DIPLÔMES RECONNU. VOUS DEVEZ ASSUMER TOUS LES FRAIS APPLICABLES. Pour en savoir plus à ce sujet, vous pouvez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux.

Nous vous encourageons à soumettre votre demande en ligne et vos diplômes d’études pour le secondaire ou le niveau d’études le plus élevé, ainsi que tous les documents requis dès que possible. Les candidats seront sélectionnés en fonction des exigences de dotation préalables de façon continue. Si vous répondez aux exigences de dotation préalables, vous serez invité à l’évaluation.

EXPÉRIENCE

Aucune expérience préalable n’est requise pour l’une ou l’autre des possibilités susmentionnées.

Évaluation

Exigences Essentielles

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir.

Vous devrez vous rendre disponible pour l’évaluation au moment prévu. Les évaluations ne seront que dans des circonstances exceptionnelles et vérifiables (p. ex., déplacement, formation non remboursable ou problème de santé).

  • Validation du rendement et vérification des références
  • Test en ligne non supervisé de Korn Ferry (Contact avec le contribuable I) avec résultats transférables
  • Évaluation de langue seconde (BBB/BBB et/ou BBC/BBC et/ou CBC/CBC) pour les postes bilingues impératifs

Atout

Les exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées au cours du processus de dotation et être utilisées afin de cibler des candidats pour les postes à doter. Veuillez noter que la liste d’exigences constituant un atout ci-dessous n’est pas exhaustive. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout qui doit être évaluée ou utilisée.

  • Compétences
  • Expérience précise
  • Autres études et formations
  • Considérations budgétaires
  • Durée de la nomination
  • Date de début
  • Réduction minimale des interruptions de travail
  • Équité en matière d’emploi
  • Études en comptabilité

Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de période d’essai par l’Agence, veuillez noter que des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi, un candidat pourrait ne pas être pris en considération pour le processus de dotation ou la nomination, car il est possible qu’il ne réponde pas à un ou plusieurs des critères de dotation.

Conditions D’emploi

  • Fiabilité/Sécurité – Cote de fiabilité
  • Volonté et capacité de travailler le quart de jour ou le quart de soir (entre 7 h et 23 h 30 dans l’heure de l’Est)
  • Volonté de faire partie d’une équipe dont la charge de travail est flexible
  • Volonté de suivre la formation

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l’ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L’ARC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d’information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d’emploi, diversité et inclusion à l’ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d’emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l’avis de possibilité d’emploi.

Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d’intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d’intérêts, cadeaux et marques d’hospitalité, et l’après-mandat.

Des renseignements concernant le statut de votre candidature vous seront communiqués dans votre profil de candidat sur le site Web des carrières de l’Agence. Nous vous encourageons fortement à vérifier l’adresse électronique associée à votre profil et à consulter régulièrement vos messages (y compris votre boîte de réception des courriels et votre courrier indésirable) pour vous tenir au courant.

Bassins

Les répertoires suivants seront créés pour ce processus de dotation et pourront également servir à pourvoir des postes semblables :

    • SP-01 – Anglais essentiel (échelle salariale – 41 658 $ à 45 987 $)
      • Minimum de deux années d’études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry
    • SP-02 – Anglais essentiel (échelle salariale – 47 765 $ à 52 724 $)
      • Minimum de deux années d’études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry
    • SP-02 – Bilingue impératif (échelle salariale – 47 765 $ à 52 724 $)
      • Évaluation de langue seconde BBB/BBB et/ou BBC/BBC
      • Minimum de deux années d’études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry
    • SP-03 – Anglais essentiel (échelle salariale – 52 954 $ à 58 453 $)
      • Achèvement des études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry
    • SP-03 – Bilingue impératif (échelle salariale – 52 954 $ à 58 453 $)
      • Évaluation de langue seconde BBB/BBB, BBC/BBC, et/ou CBC/CBC
      • Achèvement des études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry
    • SP-04 – Anglais essentiel (échelle salariale – 58 076 $ à 65 363 $)
      • Achèvement des études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry
    • SP-04 – Bilingue impératif (échelle salariale – 58 076 $ à 65 363 $)
      • Évaluation de langue seconde BBC/BBC et/our CBC/CBC
      • Achèvement des études secondaires
      • Minimum de 50 % sur la note globale de l’évaluation de Korn Ferry

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